Vigilancia de la Salud
¿Quins tipus de vigilància de la salut existeixen?
EHi ha principalment dos tipus de vigilància de la salut en l’àmbit laboral:
1. Vigilància de la Salut Individual: Es concentra en la salut de cada treballador de manera individual. Inclou reconeixements mèdics que avaluïn l’aptitud per al treball específic, detecten de manera precoç alteracions en la salut, identifiquen treballadors especialment sensibles a certs riscos i promouen hàbits saludables.
2. Vigilància de la Salut Col·lectiva: Es enfoca en el conjunt dels treballadors d’una empresa o sector. El seu objectiu és valorar l’estat de salut global dels empleats, identificar situacions de risc mitjançant tècniques epidemiològiques, integrar els troballes en plans de prevenció i avaluar l’eficàcia de les mesures preventives implementades.
Ambdós tipus són fonamentals per garantir un ambient de treball segur i saludable, adaptant-se a les necessitats individuals i col·lectives.
Reconeixents mèdics
Els reconeixements mèdics en l’entorn laboral són avaluacions de salut periòdiques realitzades als treballadors per identificar possibles afeccions relacionades amb la seva activitat laboral i garantir la seva aptitud per al treball. Aquestes avaluacions poden incloure exàmens físics, proves de laboratori, avaluacions de la capacitat respiratòria, proves auditives i visuals, entre d’altres.
L’objectiu és detectar de manera precoç qualsevol problema de salut, prevenir malalties ocupacionals i assegurar que l’entorn de treball sigui segur i no perjudiqui la salut de l’empleat. Aquests exàmens també serveixen per adaptar les tasques laborals a les condicions de salut de cada treballador, promovent així un ambient laboral saludable i productiu.
Tipus de reconeixements mèdics
Existen varios tipos de reconocimientos médicos en el contexto laboral:
1. Reconeixement Mèdic Inicial: Es realitza al començament de l’ocupació per establir una història personal i laboral del treballador, informar-lo sobre els riscos als quals està exposat, identificar sensibilitats especials respecte als riscos i realitzar exàmens de salut recomanats.
2. Reconeixement Mèdic Periòdic: Es realitza en intervals regulars per avaluar la salut del treballador, en funció dels riscos associats amb el seu lloc de treball. Serveix per monitoritzar l’evolució o aparició de malalties generals.
3. Reconeixement Mèdic Post-Baixa Prolongada: Es realitza després d’absències prolongades del treball, per assegurar que el treballador està en condicions de reprendre les seves tasques.
4. Reconeixement Mèdic Després d’Assignació de Noves Tasques: Se efectúa cuando un trabajador asume nuevas responsabilidades o cambia de puesto, para garantizar que está capacitado para las nuevas tareas desde el punto de vista de la salud.
Aquests reconeixements són fonamentals per prevenir malalties laborals i assegurar que els treballadors estiguin en condicions òptimes per realitzar les seves tasques.
PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS
“Cumpleix la llei de prevenció de riscos laborals i evita importants sancions al millor preu amb aquestes empreses especialistes.”.
1. Explica’ns què necessites
2. Un assessor Doiser et trucarà per conèixer millor les teves necessitats
3.Rep fins a 3 pressupostos d’empreses Doiser
4. Tria sense compromís